Organiser le dialogue sur la Parité
Enjeux, pratiques, Propositions pour catalyser la transformation sociale
08/10/2019
Se connecter 08/10/2019 
13/09/2019
19/10/2018
08/06/2018 07/06/20182 témoignages — 2 sur le portail 
25/04/2018
17/04/2018
17/04/2018 11/04/2018 11/04/2018 11/04/2018 .JPG)
15/02/2018
15/02/2018
12/05/2025
06/02/2024
22/09/20230 pratique — 11 sur le portail
20/09/20230 témoignage — 202 sur le portail
02/08/2023
13/02/2023
13/02/2023
08/10/2019La Parité et le management
Courrier de proposition d'audition
13/09/2019La Parité, le management et le citoyen - Exposé des motifs
La Parité, un enjeu culturel vecteur de transformation du management
19/10/20184) Réussir ensemble l'innovation et la transformation
Piloter la transformation globale d'un organisme par l'innovation
08/06/2018Votre vision de la Parité
Vos réponses permettent de réaliser une Carte des faits et des idées (Livre bleu). La qualité des débats dépend de votre témoignage.
07/06/20182 témoignages — 2 sur le portail1) Module de dialogue : l'innovation et le management
Organiser un vrai dialogue pour transformer le regard collectif.
25/04/20183) Quotient d'Intelligence Sociale Professionnel (QIS Pro) : Etablir la Feuille de route Innovation et Management
Voie royale pour entrer dans l'Intelligence Sociale, le QIS Pro permet de scanner la personne et son environnement pour repérer les conditions de la performance globale à long terme.
17/04/20182) Odission : auditionner un grand acteur sur l'innovation et le management
Une audition selon les principes de l’Odissée pour prendre le temps de formuler une vision globale : La parole citoyenne des décideurs !
17/04/20182) Odission : auditionner un grand acteur sur la Parité et le management
Une audition selon les principes de l’Odissée pour prendre le temps de formuler une vision globale : La parole citoyenne des décideurs !
11/04/20184) Réussir ensemble la Parité et le management
Piloter la transformation globale d'un organisme
11/04/20181) Module de dialogue sur la Parité et le management
Organiser un vrai dialogue pour transformer le regard collectif.
11/04/2018La Parité - Guide de questionnement
Guide de questionnement des grands acteurs, grands observateurses de l'entreprise et de la société.
15/02/2018Comité de pilotage de l'Odissée de la Parité
Composition et invitation p participer
15/02/2018Module de dialogue - Animation en trois temps
La réflexion collective est introduite par la présentation de la diversité des faits, des idées et des acteurs. La rencontre se termine par une synthèse qui positionne les échanges dans un raisonnement global selon le sModèles de […]
12/05/2025Les Entretiens de l'Intelligence Sociale
Réunir les Amis du dialogue pour réinventer la société avec tous
06/02/2024Vos Bonnes Pratiques
Partagez vos pratiques ou celles d'autrui
22/09/20230 pratique — 11 sur le portailVotre vision globale
Pour quelles raisons et à quelles conditions faut-il apporter davantage de dialogue et de citoyenneté dans la société et dans l'entreprise ?
20/09/20230 témoignage — 202 sur le portailLes antennes Odissée : raison d'être et impacts
Penser localement pour agir globalement
02/08/2023Chronique 39 - La crise sanitaire-économique, la responsabilité et la solidarité
Quel est le contrat social sous-jacent à la France, ce qui fonde l’envie et la possibilité de vivre ensemble au sein d’une même communauté ?
13/02/2023Chronique 38 - L’apocalypse selon le Coronavirus : le déclencheur du sursaut démocratique ?
Le confinement forcé par le Covid-19 relève pour une part d’un emprisonnement à domicile.
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