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Le Quotient d'Intelligence Sociale - Q.I. SocialMesurer la capacité d'une personne ou d'une organisation à développer ses performances économiques et sociales à long terme

Quel est votre profil ? Etes-vous adapté à votre environnement ? Savez-vous construire du lien social ?

Utilisé depuis 1997 par de nombreuses entreprises : Bouygues Télécom, IBM, AXA, Club Med, LVMH, la Prévention Routière, HLM Emmaüs, ANDCP, Fichet-Bauche, UCANSS, CEFB, Centre Hospitalier Sud-Francilien, Banque fédérale des banques populaires, Saint Gobain, ACFCI, Brink's…

  • OBJECTIFS : MESURER et ANALYSER les profil personnels et professionnels
    • Pour la personne : Prendre conscience de ses forces, faiblesses, potentiels inexploités, marges de manoeuvre, aspirations profondes
    • Pour l'entreprise : Renforcer la performance de ses équipes
  • CONTENU : ANALYSE APPROFONDIE de l'entreprise et organisation du dialogue de groupe
    • Née d'une volonté de favoriser simultanément l'épanouissement de l'Homme et des systèmes, l’Intelligence Sociale se mesure grâce à cet outil novateur de management et d’aide à la décision : 92 indices donnent une finesse d’analyse inégalable et permettent deux types d’approche : Individuelle et collective
    • 6 dimensions : A partir de 367 réponses non déclaratives, ce test permet un éclairage nouveau sur la place de l'individu au sein d'une organisation selon six dimensions pouvant être étudiées indépendamment
  • METHODE : PERSONNALISE ET SOUPLE D’APPLICATION
    • FIABLE : Etalonné auprès de 2900 Directeurs des Ressources Humaines de 8 pays, et de 1000 dirigeants français
    • INTEGRABLE : le QIS peut se suffire à lui-même ou faire partie d’une démarche plus vaste :
      • Session de réflexion approfondie
      • Séminaire d'Intelligence Sociale
      • Accompagnement à la négociation sociale
      • Audit structurel et social
      • Conseil organisationnel
      • Séminaire stratégique
      • Redéfinition de l'identité de l'entreprise
      • Plan de formation
      • Plan ressources humaines