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L’Odis : Organiser le dialogue et l’intelligence sociale.

Impliquer des acteurs divers par leurs savoirs, expériences et intérêts particuliers suppose des mécanismes de précision capables de mutualiser l’information pour bâtir des raisonnements partagés et des projets communs.

Du déploiement de démarches de dialogue dans toutes les sphères sont nés les Modèles de l’intelligence sociale et des outils de dialogue, lesquels permettent en retour d’optimiser tous les processus et instants de dialogue.

Feuille de route du Dialogue et de l'Intelligence SocialeCOMITE DE DIRECTION
Analyse et renforcement des valeurs et pratiques de l'entreprise<

(niveau FAR4)

Pour le porteur de projet
- Incarner l'innovation
Pour l'entreprise
- Installer des Processus de réflexion

OBJECTIFS : INSTALLER des processus de réflexion
- Positionnement de l'organisation dans les Modèles de l'Intelligence Sociale©
- Paramétrer et déployer des Processus de dialogue© internes et externes à l'entreprise pour installer :
sa Démarche IS :
son Parcours IS :
- Structurer des liens opérationnels et fonctionnels internes et externes sur les enjeux du dialogue

METHODE PEDAGOGIQUE : PREPARER ET ANIMER un séminaire d'organisation du dialogue et de l'intelligence sociale dans la société et l'entreprise
- La méthode est participative, interactive et prospective

CONTENU DE LA FORMATION : ACTIVER une nouvelle source de performances
Neuf modules, s'emboîtant selon le principe des Poupées gigognes :
- Informer et s'informer : conférence L'état social de la France
- Légitimer un projet « Odissée » : vision de la gouvernance
- Préparer une dynamique de dialogue : supports de communication
- Sensibiliser au dialogue : espace internet dédié
- Comprendre la place de l'entreprise dans la société : production d'analyses
- Animer des liens durables : implication des parties prenantes
- Décrypter l'état social d'un collectif : repérer et impliquer les différents Socio Profils© d'acteurs
- Réaliser des études spécifiques : aborder les sujets propres à l'entreprise à travers des processus de dialogue
- Créer une cohérence globale : constitution et animation d'un Comité Intelligence Sociale©, voire d'une Fondation Odissée sous égide


À L'ISSUE DE LA FORMATION : CREER ET ANIMER une structure pérenne de dialogue
- Paramétrer tous les éléments de construction et d'animation d'un comité de pilotage, voire d'un Comité IS et d'une Fondation sous égide

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