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L’Odis : Organiser le dialogue et l’intelligence sociale.

Impliquer des acteurs divers par leurs savoirs, expériences et intérêts particuliers suppose des mécanismes de précision capables de mutualiser l’information pour bâtir des raisonnements partagés et des projets communs.

Du déploiement de démarches de dialogue dans toutes les sphères sont nés les Modèles de l’intelligence sociale et des outils de dialogue, lesquels permettent en retour d’optimiser tous les processus et instants de dialogue.

Démarche CSELe nouveau Comité social et Economique (CSE), imposé à toutes les entreprises de plus de dix salariés, est l'opportunité d'un vrai dialogue

Après avoir posé l'acte fondateur qui définit la feuille de route du CSE, les pilotes coordonnent les animateurs qui organisent l'expression et la réflexion collective des salariés. 

Les quatre phases :

  1. Poser l'acte fondateur : choisir le rôle du CSE
  2. Définir la feuille de route : paramétrer le fonctionnement du CSE
  3. Animer les réunions : CSE, groupes de travail, management
  4. Animer un réseau : piloter une nouvelle instance de gouvernance

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  >> Construire un Contrat social responsable 360° avec les Amis de l'Odissée

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