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L’Odis : Organiser le dialogue et l’intelligence sociale.

Impliquer des acteurs divers par leurs savoirs, expériences et intérêts particuliers suppose des mécanismes de précision capables de mutualiser l’information pour bâtir des raisonnements partagés et des projets communs.

Du déploiement de démarches de dialogue dans toutes les sphères sont nés les Modèles de l’intelligence sociale et des outils de dialogue, lesquels permettent en retour d’optimiser tous les processus et instants de dialogue.

Démarche IS - Reve - Réussir ensemble Vivre ensemble Odis Odissée Chantaraud

Rêve CollectifRéussir Ensemble (RE), Vivre Ensemble (VE)

Organiser l’accomplissement d’un avenir meilleur pour tous

Etude, Formation et communication interactive continue

 1.  Objet - Impliquer les collaborateurs à la construction de solutions nouvelles :

  • Décoder les racines de la cohésion sociale et de la performance durable,
  • Activer le code du REVE par tous à tous les étages de l’organisation.
RE VE
Réussir ensemble suppose que chacun se sache respecté Vivre ensemble suppose que chacun y trouve son intérêt

Réfléchir ensemble

pour comprendre ensemble et agir ensemble

 

 2.  METHODOLOGIE

  • Mesure initiale : nature et niveaux actuels, potentiel
  • Modules :  prédéfinis, Ad Hoc

 

Innovation / Management

Production

Organisation

CE, CHSCT, DP

Mécénat

Fiscalité

Systèmes d’info

Métiers

Produits, services

Dévelop. durable

Resp. Soc. d’Entr

Comm.institut.

Comm. Externe

Recrutement

Evaluation

Formation

Coaching

Orientation

Motivation

Comm. Interne

Team building

Sent. d’appart.

Partage valeurs

Animation

Relations

 

 3.  Réflexion collective : par niveau d’IS, service, fonction, métier, établissement..

  • Module de dialogue : Diaporama, débat, Synthèse : Diagnostic, propositions
  • Rapport global : Analyse transversale et du lien social et de la performance.

 

IMPACTS – Gouvernance nouvelle, Management par les valeurs et le dialogue

Cohésion sociale Performance durable Options stratégiques

Engagement : 1 pour tous

Intérêt collect: tous pour 1

Auto analyse collective

Auto évolution

Bonnes pratiques

Conscience profession.

Ajustements structurels

Parcours d’évolution

Parcours de formation

⇒ Elaboration de solutions nouvelles

⇒ Adhésion des salariés aux projets,

⇒ Préparation du changement,

⇒ Prévention des crises,

⇒ Elaboration, diffusion des idées nouvelles,

⇒ Epanouissement de chacun.

 

Rêve collectif en version PDF

 

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