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L’Odis : Organiser le dialogue et l’intelligence sociale.

Impliquer des acteurs divers par leurs savoirs, expériences et intérêts particuliers suppose des mécanismes de précision capables de mutualiser l’information pour bâtir des raisonnements partagés et des projets communs.

Du déploiement de démarches de dialogue dans toutes les sphères sont nés les Modèles de l’intelligence sociale et des outils de dialogue, lesquels permettent en retour d’optimiser tous les processus et instants de dialogue.

Modèles de l'Intelligence Sociale

Les Modèles de l'Intelligence Sociale sont regroupés en huit grandes familles :

  1. Grille d'analyse du lien social : Comprendre les jeux d'acteurs et leurs raisons
  2. Les neuf principes fondamentaux du dialogue : Définir des comportements observables
  3. Cohérence globale de l'organisation : Assumer au quotidien l'identité de l'organisation
  4. Spirales sociales : Définir les mécanismes de l'implication des parties prenantes (construire l'appropriation de l'esprit des lois)
  5. Management de l'Organisation par l'Identité : Optimiser tous les vecteurs de lien avec les collaborateurs
  6. Partage des valeurs : Optimiser tous les vecteurs de liens avec les acteurs extérieurs
  7. Identité collective : comprendre l'èthos d'un corps social
  8. L'apogée des sociétés : comprendre l'évolution des sociétés

Les outils du dialogue sont issus des Modèles de l’Intelligence Sociale.

 

L’Odis : Organiser le dialogue et l’intelligence sociale

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