Comprendre et construire la performance durable Créer les conditions : de l’expression, de l’appropriation des constats et des besoins de changement, des meilleures idées et de l’innovation.

Impliquer les personnes (dirigeants, cadres, collaborateurs, clients, fournisseurs, actionnaires…) dans la recherche : de l’intérêt de l’entreprise à long terme, d’idées nouvelles, des meilleures pratiques relationnelles et managériales.

Systématiser l’innovation : Organisationnelle, sociale, marketing, produits et services

==> Préparer le changement et prévenir les crises.