Remettre l'homme au coeur de l'entreprise et des organisations afin de redonner à celles ci un souffle, une dynamique, une croissance... - en redonnant du sens au travail de chacun : quel rôle joue l'entreprise dans la société, quelles sont ses valeurs, quels bénéfices pour les clients, quel rôle chacun joue au sein de l'organisation et comment il contribue à la valeur ajoutée finale, comment son rôle s'articule avec celui des autres. - en créant une véritable culture du management autour de l'humain (les Américains parlent de "people management") à tavers des savoir faire fondamentaux : savoir écouter, savoir reconnaître l'autre, savoir motiver, savoir créer un esprit d'équipe et aussi, savoir cadrer, donner une direction claire... - en prenant le temps du recul et de la réflexion afin que le comité de direction ait en permanence une vision stratégique à moyen et long terme et que les managers prennent les bonnes décisions particulièrement lors de situations de changement voire de crise.