Dans toutes les organisations, il est nécessaire de créer le dialogue à la fois par niveau de responsabilité et entre les différents niveaux de responsabilité. C'est là la clé du respect de la parole de chacun et de
l'encouragement à l'implication dans le collectif. Les nécessaires dispositifs de dialogue peuvent passer par l'écrit, qui permet à chacun de mieux structurer sa pensée, et pas seulement par l'oral, trop aisément
sujet à la réaction passionnée qui nuit au raisonnement. Se parler avec respect est la forme première de la non violence.